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人才在線

人才政策

      華源萊動尊重知識,尊重人才,已在公司形成良好的氛圍。有一整套人才引進、培養、使用、獎勵機制,人才管理工作已成制度化、規范化。

 
1、 引進制度
  加強企業形象宣傳,廣納優秀人才。根據公司發展對人才的需求,每年參加大中專生畢業生擇業洽談會。多次到有關院校挑選企業急需人才。僅2001年以來,就從大中專畢業生中招聘電機工程、機電一體化、外語、外貿、計算機等方面專業人員60名,從社會上招聘高級工程技術人員5名。
 
2、 培養制度
  不斷培養干部員工,提高管理水平、技術水平,并視其表現,挑選優秀者,繼續深造,先后挑選近60名員工到大專院校接受繼續教育培訓,提升知識結構。并選拔人才接受國外專業技術培訓教育。
 
3、 使用制度
  根據各類人才的工作能力和現實表現,公司制訂專門的使用制度,實行動態管理。分別作為管理干部,技術干部上使用,做到人盡其才,量才錄用,實現人才的合理優化配置。
 
4、 管理制度
  公司根據各類人才的現實表現和工作能力等方面建立專門檔案,采用微機管理,每年對人才進行綜合考評,及時補充到檔案中,并專門建立大中專生聯誼會。專門管理機構,及時將人才的思想動態、工作狀況、生活情況信息收集,供公司領導研究解決。
 
5、 獎勵制度
  在工資、住房、學習培訓等方面實行政策傾斜,根據工作能力,逐年加薪。對在管理創新、技術革新、產品開發等方面有突出貢獻者,可按實現價值比例提成。特別突出作出重大貢獻者,由經理辦公會研究特殊獎勵政策。
 
   
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